阜阳男职工生育保险,使用时间详解及政策解读

山东小刘757

阜阳男职工生育保险是指为男性职工在生育、育儿期间提供一定经济保障的社会保险制度。以下是对阜阳男职工生育保险使用时间详解及政策解读：
一、使用时间详解
1. 生育假期间：男性职工在女方生育期间，可以享受一定天数的生育假。具体天数根据国家和地方政策有所不同，阜阳市规定男性职工可以享受15天的生育假。
2. 婚假期间：男性职工在办理结婚登记后，可以享受一定天数的婚假。阜阳市规定男性职工可以享受7天的婚假。
3. 陪产假期间：男性职工在女方分娩后，可以享受一定天数的陪产假。阜阳市规定男性职工可以享受30天的陪产假。
4. 婚丧假期间：男性职工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以享受一定天数的婚丧假。阜阳市规定男性职工可以享受3天的婚丧假。
二、政策解读
1. 生育保险缴费：男性职工生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险基金用于支付男性职工的生育假工资、生育医疗费用等。
2. 生育假工资：男性职工在享受生育假期间，用人单位应按照其正常工资标准支付生育假工资。生育假工资不得低于当地最低工资标准。
3. 陪产假工资：男性职工在享受

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　　男职工参加生育保险享受以下待遇：

　　1.男职工配偶未就业（未参加城乡居民基本医疗保险）的可享受生育医疗费用补助待遇补助最高限额1000元。 

　　2.男职工计划生育手术费用报销。

　　女职工生育津贴：

　　生产前参加职工医疗（生育）保险，连续缴费满十个月以上，方可享受生育待遇。

　　我市企事业等单位职工的产前检查定额补助是600元，只有企业职工可以领取生育津贴在产后满五个月时，携带结婚证、准生证、出生医学证明、出院小结及社保卡前往办理领取生育津贴或产前检查定额补助业务。